L'intégration

Dans le cadre de ses procédures d’accueil et d’intégration, Hammerson met en place pour chacun de ses nouveaux collaborateurs une période d’intégration qui permet de mieux connaître la structure et de mieux en appréhender les modes de fonctionnement.

Elle se compose d’une présentation de Hammerson dans son ensemble, effectuée par le Directeur des Ressources Humaines, puis d’entretiens auprès des interlocuteurs internes clés à Paris.

De plus, depuis 2012, un parcours d’intégration groupe a également été mis en place afin que chaque nouvel entrant passe 2 jours à Londres pour rencontrer les interlocuteurs clés et visiter certains de nos actifs à Londres.

L’objectif principal de ce processus d’accueil et d’intégration est de faciliter la prise de fonction du collaborateur pour qu’elle soit un succès tant pour lui que pour l’entreprise.